辞职怎么开口第一？

辞职怎么开口第一？

直接说原因吧，你为什么不想干了，无非就是离家远，工资低，福利差，休息时间短等等。但是有一点，如果真要辞职而且跟领导说了，那么必须走，如果领导三两句话就把你留下来，那么你接下来的日子就忍着过吧。

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

公司离职怎么跟员工说？

如果你打算从公司离职了，或者已经办了离职的手续，这个时候你可以和公司的其他员工在公司群里这样说，亲爱的各位员工，我是小刘，今天我已经办理离职手续，我很荣幸能和各位在一起共同工作学习了这么长时间，对不住的地方，请大家多多原谅，希望有机会我们还能够合作，谢谢各位再见。

直接和离职的员工说就可以了。

作为一个人事经理来说，最难做的事情就是辞退公司的员工，但是这是为了企业的发展有好处，所以说呢，你可以和自己的员工讲，非常感谢你在公司的工作，我们非常高兴能和你在一起共事，希望你在今后有一个更好的前途。

如何向领导提离职？

1. 向领导提离职需要注意方法和时间，主要体现在以下三点：2. a. 为保证自己个人形象和离职的顺畅，一定要提前向领导作出说明，不能突然离开。
b. 可以把自己近期的工作情况和感受总结一下，向领导说明自己的离职原因，如个人发展、需要转行等。
c. 选择适当的时间和方式进行提出，比如在领导比较轻松的时间与其面谈，使用礼貌的语气并表达感谢之情，赢得领导的同情与支持。
3. 向领导提离职是一件重要的事情，应该慎重对待。
提离职的同时，应该把近期手头的工作做好，注意交接工作。
此外还要注意保护公司机密和做好口头和书面报告等工作。

关于这个问题，向领导提离职应注意以下几点：

1.提前告知：提离职应提前告知领导，以便领导有足够的时间安排工作和人员。

2.坦诚沟通：向领导提离职时，应以真诚、坦诚的态度进行沟通，同时表达自己的离职原因和感谢。

3.书面确认：离职后，应书面确认离职日期和工作交接事宜，以免出现误会或纠纷。

4.不要过于情绪化：在向领导提离职时，要保持冷静，不要过于情绪化或激动，以免影响自己的形象和离职后的发展。